1989年,日本推行男女雇用机会金等法。
这一年进公司的社(🐸)会(🍈)新鲜人被称为「雇均法」第一代。
背负着(zhe )国家的期待与社(shè )(🌵)会舆论、在男性社会(huì )中受到不明理对待却力争上游。渐渐地,女性受(🥖)到重视,也慢慢的被交付重大任务。但却也出(♈)现因(🏄)无法兼顾(gù )事(shì )业与家庭而有(👮)许多女性不(bú )得不从中择一的状况(kuàng )…。
时代演变,国家开始提倡生育,减少少子化以及让(🏺)女性(xìng )担任(rèn )(✨)管理阶层等新政策。
职场性骚扰、对于没有小孩的女性、孕妇的偏(piān )见等问题时而(ér )不时浮出。
在充满了火药(💴)味(🐄)、四面(🎹)楚歌的职(🏡)场奋斗、苦恼、恋爱───。
这是个即将迈入50岁的Under Fifty女性─土井玲子的故事,也同样是你我将会遇到的事。
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